“在低失业率时期帮助寻找员工的8个技巧”

在低失业率时期帮助寻找员工的8个技巧

在这个紧张的劳动力市场上寻找候选人时,要使出浑身解数.

技术工人的短缺继续困扰着改造行业. 在这样的时光里, 现在比以往任何时候都更重要的是接触潜在的员工,而不是等待他们来找你. 以下是你可以用来帮助你的小企业寻找员工的8个策略. 记住,你正在考虑的一个合格的候选人可能会参加其他几家公司的面试. 所以如果你找到了你喜欢的人,不要犹豫,给他们一个机会. 等待太久可能会让你在竞争中失利.

1. 做一.
你可以通过提供比竞争对手更多的薪水来更容易地找到和雇佣新员工. 如果你负担不起加薪,可以考虑用其他方式让这份工作更有吸引力. 除了钱,员工们更喜欢其他东西,比如休闲的着装要求, 灵活的时间表, 员工折扣, 有趣的团队建设活动, 假期, 等.

2. 鼓励员工推荐.
口碑是强有力的广告. 建立一个推荐计划,为找到新员工的员工提供奖金. 这可以让你立即获得更大的人才库. +, 因为你的员工已经熟悉了公司的文化, 他们会更好地告诉别人.

3. 在社交媒体上分享公司文化.
越来越多的人正在调查公司,并通过社交媒体找到工作. 平台像LinkedIn, Instagram, 和Facebook都很简单, 用不贵的方式来推广你的公司及其文化, 并与潜在的员工建立联系. 而不是只关注与业务相关的内容, 鼓励你的团队分享他们工作中有趣的部分. 在Tik Tok或YouTube上发布视频也是一种展示公司独特性的有趣方式. 并传播有关职位空缺的消息, 你可以要求你的团队在他们的个人社交媒体页面上重新发布招聘广告.

请记住, 重要的是要有一个良好的社交媒体政策,以确保所有的帖子都是专业的,并积极反映你的业务. 所有的社交帖子都应该是有品位的, 没有攻击性的, 并且不应该泄露机密信息.

4. 提高你的网站.
许多求职者在网上搜索潜在雇主. 所以除了你在社交媒体上的表现, 拥有一个能积极反映公司及其文化的专业网站是很有帮助的.

5. 总是网络.
社交是一项必不可少的全年活动,不仅仅是在你找工作的时候. 是有效的, 你应该一直寻找潜在的新员工,并建立能够在未来产生回报的关系. 你永远不知道什么时候需要利用你的人脉, 所以培养它是很重要的.

6. 在线招聘网站.
虽然只通过社交媒体和公司网站也能找到合适的人选, 你可以通过在招聘网站上发布招聘信息来增加招聘职位的机会. 一些流行的包括:确实,谷歌的工作,CareerBuilder, Monster,和ZipRecruiter. 这些网站可能会收取少量费用.

7. 雇佣一个人事代理机构.
如果你负担得起的话, 雇佣一个人力资源代理机构可以节省你的时间,并使寻找求职者的过程更容易. 除了, 许多职介机构专门从事某些行业, 所以他们可能会引进你需要的特定类型的员工.

8. 密切关注竞争对手.
这么多的公司都在追求同样的员工, 确保你的职位描述和薪资具有竞争力是很重要的. 看看你所在行业的其他公司都能提供什么, 搜索在线资源,如Indeed, Glassdoor网站, LinkedIn, 和工资.com.

  • 本文最初发表于 重构
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